Mon bilan de compétences Harmony
Et si c’était le moment de vous choisir vraiment ?
Chez Mieux Vivre Pro, nous croyons qu’un bilan de compétences peut être bien plus qu’un simple outil d’orientation. C’est un espace pour faire une pause, reprendre son souffle et (re)devenir actrice de son parcours professionnel. Vous êtes peut-être à un carrefour de vie, après une épreuve, un doute, un trop-plein. Vous sentez qu’il est temps de faire le point, de remettre du sens, de retrouver confiance… mais vous ne savez pas par où commencer.
Le bilan que je propose est un accompagnement sur-mesure, profondément humain, conçu pour vous aider à vous reconnecter à qui vous êtes, à valoriser vos ressources, et à dessiner un chemin professionnel qui vous ressemble. Un chemin réaliste, aligné, et surtout… porteur de sens.
Bienvenue dans ce parcours transformateur — il ne s’agit pas de rentrer dans des cases, mais d’en sortir.
- Généralités
- Phase préliminaire
- Phase d'investigation
- Phase de conclusion
- Résultats
- Outils
- Financement
- Rebondir après une épreuve de santé
- Neurosciences
- Modalités
Pour qui ? Pour quoi ?
Il s'agit d'un dispositif réglementé défini par les articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Le bilan de compétences est accessible à toute personne qui s’interroge sur son avenir professionnel, sans pré requis, il permet à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences est un parcours d'accompagnement individuel et confidentiel. Il vise à réajuster votre trajectoire de vie professionnelle et favoriser votre épanouissement. Vous n'allez pas forcément tout changer mais prendre du recul sur votre situation et vos besoins.
- Déterminer si vous avez pris la bonne direction professionnelle
- Préparer une reconversion professionnelle
- Trouver un équilibre vie pro/perso
- Retrouver du sens
- S’ouvrir à de nouvelles perspectives
- Reprendre confiance en soi
- Anticiper des réorganisations structurelles au travail
- Déceler vos ressources et potentialités inexploitées pour accéder à des nouvelles opportunités
- Maîtriser votre parcours et définir un plan d’actions pour une transition professionnelle épanouissante
Accueil et information sur la démarche du bilan de compétences
– Définition et analyse de votre demande
– Information sur les conditions, les méthodes et les techniques utilisées
– Définition des grandes étapes et des objectifs adaptés en fonction de votre profil
Cette phase vise à comprendre vos besoins
Travail d’analyse et de diagnostic avec l’aide personnalisée de votre coach
– Connaissance de soi
– Analyse du parcours professionnel
– Actualisation des compétences (savoir-faire, savoir-être, talents, qualités…)
– Analyse des motivations et des intérêts professionnels
– identification des opportunités, connaissance des milieux professionnels
– Élaboration des hypothèses et étude de faisabilité.
Cette phase va vous permettre de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience.
- Etapes du projet et plan d’actions
- Validation et restitution de la synthèse du bilan de compétences reprenant le travail effectué
cette phase va vous permettre de vous mettre en action et d'élaborer une stratégie
Un entretien de suivi à 6 mois vous sera proposé pour faire le point sur votre plan d'actions.
Le bilan de compétences vous permet une transition professionnelle réussie pour une vie personnelle épanouie.
- Élaborer un projet professionnel et/ou de formation aligné sur votre personnalité, vos motivations et vos contraintes et connecté au marché de l'emploi.
- Acquérir des capacités à vous orienter tout au long de votre carrière en identifiant vos compétences acquises et transférables aux nouvelles situations envisagées..
- Déceler vos ressources et potentialités inexploitées pour accéder à des nouvelles opportunités professionnelles : secteurs d'activité, métiers, création d'entreprise...
Une synthèse écrite confidentielle du travail effectué vous est remise et commentée à la fin du bilan de compétences.
Le bilan de compétences est construit à partir d’une méthodologie et d’outils qui vous aident à avancer vers votre objectif. Plusieurs outils sont ainsi utiliser tout au long du parcours : les échanges avec votre consultante, un carnet de bord digitalisé, des tests complets et validés scientifiquement, une synthèse écrite et confidentielle.
Les échanges avec votre coach
Le bilan fait la part belle à l’écoute et l’échange. Votre coach est là pour vous écouter, reformuler, vous faire avancer dans votre cheminement professionnel. Vous serez encadrer pour avancer sereinement et avec humanisme. Des conseils ultra personnalisés pour avancer de façon sereine, connaître le marché de l’emploi, définir et construire son ou ses projets professionnels et le plan d’actions associé
Le carnet de bord digitalisé
Un support pour vous accompagner tout au long de votre bilan de compétences, il est personnel. Cette interface évolutive reprend tous les éléments constitutifs de votre bilan, (parcours, compétences, motivations, valeurs, personnalité, projet pro, plan d’actions…),mais aussi vos réflexions et propose certains outils complémentaires aux séances.
Des tests fiables et adaptés
Test d’intérêts professionnels, test de personnalité, test de motivation test d’intelligence émotionnelle et d’attitudes comportementales, votre coach vous invitera à passer les tests adaptés à vos besoins. Les tests sont construits et validés scientifiquement ce qui vous garantit de disposer d’outils d’évaluation fiables et objectifs, permettant de faciliter la construction de projet adapté à votre personnalité.
Une synthèse écrite et confidentielle
Une synthèse de l’analyse de votre bilan vous est remise en fin de bilan de compétences.
Elle consigne vos atouts, vos projets et votre plan d’actions de manière détaillée. Véritable source d’informations et de connaissances, cette synthèse est le document de référence de votre travail effectué.
- Tarif du bilan de compétences : 2 100€.
- Votre bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).
- L’employeur peut également inscrire ce financement dans son plan de développement des compétences de sa structure privée : dans ce cadre une convention professionnelle sera réalisée afin de lui permettre de réaliser une demande de prise en charge par son OPCO.
- Pour les agents de la fonction publique d’état, territoriale ou hospitalière : la demande de financement sera à réaliser auprès de votre employeur.
- Pour les demandeurs d’emploi, France Travail peut financer le bilan de compétences
- Bien sûr vous pouvez également financer ce bilan de compétences par vos propres moyens.
Je vous accompagne pour choisir la solution adaptée.
Je fonde mes accompagnements sur l'Approche Neurocognitive et Comportementale, développée par le Dr Jacques Fradin (médecin et psychothérapeute).
Depuis 1987, elle est éprouvée sur les terrain variés de la pratique clinique, de l'enseignement et de formation, des hôpitaux et des entreprises.
Cette approche interdisciplinaire se situe à la croisée d’une dizaine de disciplines scientifiques et cliniques, dont les neurosciences, les sciences cognitives et comportementales, la psychologie clinique et sociale, et les Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC).
Vous accompagner en prenant appui sur les neurosciences permet de mieux comprendre votre fonctionnement.
Public : le bilan est accessible à tous, salariés, indépendants et personnes en recherche d’emploi et ne nécessite aucun prérequis
Moyens : les séances sont réalisées en individuelles et s’effectuent dans le respect de la confidentialité. Possibilité de présentiez dans la région de Grenoble ou en distanciel partout en France. Les séances en distanciel seront réalisées à l’aide outils de visioconférence tels que zoom, google meet, les séances en présentiel dans un bureau à Grenoble.
Inscription : Vous pouvez me contacter via le formulaire de contact ou prendre rendez-vous directement
un premier rdv de 30 minutes gratuit et sans engagement permet d'identifier votre besoin.
Délai d'accès : Le délai d’accès au bilan de compétence est de 15 jours.
Pour les financements CPF, un délai de rétractation de 14 jours est respecté entre la validation définitive de l’inscription et le premier rendez-vous du bilan.
Besoins spécifiques : Si vous avez besoin d’adaptation et/ou de compensation au regard de vos apprentissages, merci de contacter la référence handicap 06 75 48 02 65 ou par le formulaire de contact
Engagement et déontologie
Une implication commune et un climat de confiance sont les garants de la réussite de la démarche. Je vous assure le respect du secret professionnel, les principes de déontologie et la confidentialité de la démarche. Je m'’engage à utiliser des méthodes et outils fiables et pertinents pour le bénéficiaire, avec professionnalisme, écoute et neutralité.